Прокуратура информирует
- Все отрасли
- Департамент ГО ЧС и ПБ г. Москвы информирует
- Здравоохранение
- Кадастровая палата информирует
- МВД информирует
- МЧС информирует
- Прокуратура информирует
- Росгвардия столицы информирует
- Роскомнадзор информирует
- Роспотребнадзор информирует
- Росреестр информирует
- Следственное управление по ЗАО информирует
- Социальный фонд России информирует
- ФСКН информирует
-
Ещё
27 мая
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год
Устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
27 мая
Новый этап списания долгов по кредитам участников СВО: инициатива прошла Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации
По проекту тому, кто не ранее 1 мая 2026 годазаключил контракт для участия в СВО, прекратят кредитные обязательства на сумму в совокупности не более 10 млн руб. Это произойдет со дня заключения контракта, минимальный срок которого - год.
27 мая
Право на отпуск
Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск
с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
27 мая
Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
Электронной трудовой книжкой называют сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде, которые хранятся
в информационных ресурсах СФР. Такие сведения формируются с 01.01.2020.
27 мая
Выплата денежной компенсации при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
В Определениях от 09.04.2024 № 832-О и 833-О Конституционный Суд Российской Федерации проанализировал положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
27 мая
Изменение в одностороннем порядке условий о рабочем месте
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении
от 27.04.2024 № 22-П дал оценку конституционности ч. 1 - 4 ст. 74
и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и проанализировал вопрос наличия у работодателя права изменить по своей инициативе без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте, расположенном
в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности. Также Конституционный Суд Российской Федерации дал разъяснения о порядке увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее. При этом суд специально отметил, что оспариваемые заявителем законоположения в равной мере распространяются как на работников, так и на муниципальных служащих.
27 мая
Срок выплаты компенсации за задержку перечисления зарплаты
Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок и (или)
не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
27 мая
Выплата компенсации при переводе работника к другому работодателю
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность).
27 мая
О включении в стаж отпуска с последующим увольнением
В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
27 мая
Направление работника на психологическое освидетельствование
Статьей 220 ТК РФ определено, что сотрудники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения названного освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются Минздравом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
27 мая
Предоставление отпуска в случае, когда работник берет дни «за свой счет»
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
27 мая
О делении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
По общему правилу, содержащемуся в ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
27 мая
Место работы дистанционного работника
На основании ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные
в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции
и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования.
27 мая
Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
27 мая
Информация о проведении проверочных мероприятий
Прокуратурой Западного административного округа г. Москвы проведена проверка деятельности ИП Кузнецовой Н.С., выявлены нарушения требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, жилищного законодательства.
19 мая
Перед судом предстанет обвиняемый в совершении убийства человека 20-ти летней давности
Прокуратурой Западного административного округа г. Москвы утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении неоднократно судимого 60-летнего уроженца и жителя Республики Марий Эл, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК РФ (убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку).
19 мая
Перед судом предстанут обвиняемые в даче взятки сотруднику ФСБ России
Прокуратурой Западного административного округа г. Москвы утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 3 жителей г. Москвы, обвиняемых в совершении преступления, предусмотренного п.п. «а», «б» ч. 4 ст. 291 УК РФ (дача взятки должностному лицу лично за совершение заведомо незаконных действий, совершенная группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере).
14 апреля
Информация о проведении проверочных мероприятий
Прокуратурой Западного административного округа г. Москвы проведена проверка деятельности пансионата ООО «КПЦ «Ударник», выявлены нарушения требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, о пожарной безопасности и трудового законодательства.
24 декабря 2025
Перед судом предстанет житель Московской области, обвиняемый в совершении 2 преступлений о даче коммерческого подкупа.
Обвиняемый вину в совершении указанных преступлений признал в полном объеме. В случае вынесения обвинительного приговора ему грозит наказание в виде лишения свободы сроком до 7 лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы коммерческого подкупа или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.