Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.04.2024 № 22-П дал оценку конституционности ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и проанализировал вопрос наличия у работодателя права изменить по своей инициативе без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте, расположенном
в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности. Также Конституционный Суд Российской Федерации дал разъяснения о порядке увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее. При этом суд специально отметил, что оспариваемые заявителем законоположения в равной мере распространяются как на работников, так и на муниципальных служащих.
Установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования положения ТК РФ не предполагают в изложенных обстоятельствах изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, а также увольнения данного работника в указанном случае по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.