В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
В Письме Роструда от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1 разъясняется, что по норме ст. 121 ТК РФ период нахождения в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на последний день работы - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в этот стаж не входят.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете такого стажа применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169.