Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых категорий работников, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
- шесть месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- две недели - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- три месяца - для остальных работников.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Срок испытания не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.